“Métale la ficha a la prevención” es el mensaje claro que las diferentes autoridades del país le envían a los empresarios frente a la exposición y al consumo de sustancias psicoactivas, SPA, que sus trabajadores puedan presentar.

Las empresas afiliadas a ARL SURA se suman a este propósito desde la generación de una verdadera Cultura del Cuidado que fomente los estilos de vida saludables, que redunde en el mejoramiento de los ambientes laborales y que involucre las distintas dimensiones de sus trabajadores (personal, familiar, laboral y social). Concepto que va de la mano con la visión expresada por la OIT con respecto a los factores protectores que deben rodear a la población trabajadora.

¿Qué dice la Política Nacional? Por norma, todas las empresas en el Sistema General de Riesgos Profesionales deben tener una política de prevención del consumo de SPA que responda desde su formulación a características como:

Ser el resultado de la participación activa de todos los miembros de la empresa, desde los directivos hasta los trabajadores de más bajo rango. La reacción del ser humano es muy distinta cuando le llegan con soluciones preestablecida a cuando puede ayudar a construirlas.

Ser congruente con las otras políticas que tenga le empresa (calidad, seguridad, salud ocupacional y ambiente).

Definir los lineamientos que deben seguir las estrategias de prevención integral tanto para aquellos que son consumidores como para los que están libres de SPA.

Garantizar un trato equitativo para todos los trabajadores y un tratamiento uniforme para todas las situaciones.

Los programas que se diseñen deberán cumplir con los principios de confidencialidad de la información y responder a las necesidades particulares de cada trabajador (sociales, familiares y personales) que resulte intervenido.

Ser difundida por escrito y estar incorporada al reglamento interno de trabajo.

Contar con un profesional experto en el tema para su orientación y asesoría.

La dirección de la empresa debe estar convencida de apoyar el desarrollo de la política, poniendo a disposición el tiempo y los recursos que los trabajadores participantes requieran para su formulación, implementación y desarrollo.

Preguntas claves para la
política de su empresa

Sustancias Psicoactivas, SPA
Preguntas claves para la política de su empresa

1. ¿Cómo limito el acceso a SPA?

2. ¿Cómo informo, formo y educo en la prevención de SPA?

3. ¿Cómo evalúo o reconozco a los trabajadores con problemas de consumo de SPA?

4. ¿Cómo intervengo, trato o rehabilito a quienes presentan el problema?

5. ¿Cuáles son las normas de conducta en el lugar de trabajo referidas al alcohol y las drogas, cuya violación podría entrañar medidas disciplinarias, incluido el despido?

6. ¿Cómo se expresa la igualdad de oportunidades de empleo para las personas que tienen o han tenido problemas vinculados con el alcohol o las drogas, de conformidad con la legislación y las normas nacionales?

7. ¿Cómo evito la discriminación? La política debe cobijar a todos los miembros de la organización.
 

Artículo desarrollado con el apoyo de Dalia Sánchez
Profesional ARL SURA